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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura | 27 abril 2024.
OFERTA PARA ELECCIÓN DE PLAZAS DE PERSONAL LABORAL
Oferta psec
El pasado día 28 de septiembre de 2023, CCOO registró un escrito dirigido a la Dirección General deFunción Pública (DGFP) en relación a la elección de plazas de Turno libre y Discapacidad de laconvocatoria de 2021 de aquellas personas que han superado los procesos, instando a laAdministración a que oferten todas las plazas vacantes que cumplan con los requisitos legales paraserlo.Desde CCOO entendemos que es de vital importancia para la conciliación de las personas que hanobtenido plaza, el poder elegir entre todas las vacantes disponibles.Por ello, en dicho escrito, exigimos a la DGFP que no se reserve ninguna plaza para otros procesos,ya que esto podría perjudicar de manera innecesaria a aquellos futuros empleados públicos que handemostrado su mérito y capacidad superando los procesos de selección y que merecen poder elegirentre todas las opciones posibles.Hoy, en respuesta a dicho escrito, la DGFP nos ha contestado que ofertarán todas las que seanposibles pero que en ningún caso serán todas, argumentando para ello, la dificultad de hacerlo enbase a la simultaneidad de los distintos procesos que se están desarrollando ahora mismo en laadministración.Entendemos que estas razones no son un obstáculo para ofertar todas las vacantes y que al menosdebería hacerse un trabajo como el que se hizo en el caso de los Bomberos/as ForestalesConductores/as, en el que se iban a ofertar las plazas justas (90) y que, tras el escrito al que hacíamosreferencia y la insistencia de CCOO, finalmente pudieron ofrecer prácticamente el doble (181).Desde CCOO ofrecemos nuestros servicios jurídicos a cualquiera que pueda sentirse perjudicado porla decisión de no ofertar alguna plaza concreta para el análisis y estudio de su caso.
