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Documentos Importantes de Mujeres e Igualdad
El objetivo es acabar con cualquier situación de violencia, discriminación o acoso contra las personas LGTBIQ+ en los centros de trabajo y así convertir los entornos laborales en espacios seguros.
Según un informe de la Federación Estatal LGTBI+ y la Federación Estatal de Enseñanza de CCOO sobre la situación del profesorado LGTBI+. Además, revela que, entre el profesorado LGTBI+, 3 de cada 10 profesionales han sido víctimas de algún capítulo LGTBIfóbico.
Hay una desigualdad evidente entre la remuneración percibida por mujeres y hombres en su trabajo.
Peor contratación, falta de corresponsabilidad y menores complementos son culpables de que se perpetúe la brecha salarial en Extremadura. Las mujeres ganan en Extremadura 2.961 euros menos que los hombres, según un estudio de CCOO, que apunta a que la brecha salarial de género fue en la región de un 14,9 por ciento. una de las más bajas del país porque los salarios son inferiores y por la escasa presencia de sectores de empleo de calidad.
Aunque hay más mujeres trabajando que nunca, el desempleo femenino aumenta en 41.904 mujeres en el mes de enero.
Desde CCOO reiteramos nuestro compromiso en contra de todas las formas de violencia machista, somos conscientes de nuestra responsabilidad en el ámbito laboral y nos sumamos a la lucha del conjunto del movimiento feminista para erradicarla ofreciendo un nuevo espacio de colaboración.
Uno de los principales objetivos de esta organización es la lucha contra la LGTBIQ+fobia, principalmente en los centros de trabajo. CCOO ha sido, es y será punta de lanza del sindicalismo LGTBIQ+.
Igualdad y diversidad en los convenios colectivos. SECRETARÍA DE MUJERES, IGUALDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO DE CCOO.
“Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer.
La Federación de Enseñanza de CCOO se suma a la propuesta confederal de abordar con urgencia la brecha existente, para poner fin a la situación precaria y desigual que viven las mujeres, sobre todo en el ámbito de las tareas familiares y el acceso a complementos y estabilidad laboral.
