Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura

Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura | 4 mayo 2024.

El poder de cambiar las cosas

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EL PODER DE CAMBIR LA COSAS

La Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres en Extremadura 2024

Peor contratación, falta de corresponsabilidad y menores complementos son culpables de que se perpetúe la brecha salarial en Extremadura. Las mujeres ganan en Extremadura 2.961 euros menos que los hombres, según un estudio de CCOO, que apunta a que la brecha salarial de género fue en la región de un 14,9 por ciento. una de las más bajas del país porque los salarios son inferiores y por la escasa presencia de sectores de empleo de calidad.

19/02/2024.

SIN BRECHAS

SIN BRECHAS

La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha señalado que esta discriminación laboral se explica fundamentalmente por tres factores: la falta de conciencia en la corresponsabilidad, que provoca que las mujeres carguen con la mayor parte de la carga de los cuidados; la excesiva proporción de mujeres con contratos de baja calidad y, sobre todo, a tiempo parcial; y, por último, la existencia de complementos salariales de los que se benefician mayoritariamente los hombres.

En cualquier caso, el incremento del Salario Mínimo Interprofesional y la estructura del mercado laboral extremeño, con menos peso de sectores con altos salarios como la industria, ha provocado que la brecha salarial se haya reducido en los últimos años en Extremadura

Para rebajar aún más esa brecha, Encarna Chacón apela a la Administración a impulsar políticas públicas que ayuden a la conciliación, como por ejemplo implantar la educación en la etapa infantil de cero a tres años de manera universal y gratuita, potenciar la corresponsabilidad en los cuidados y hacer cumplir la obligación de acordar y aplicar un plan de igualdad en las empresas.

Diferencias en el mercado laboral

Chacón ha dado a conocer algunos de los pormenores del estudio, que pone en evidencia que la tasa de actividad de las mujeres en Extremadura no llega al 50 por ciento --49,89%-- y está 4,7 puntos por debajo de la nacional. Además, es 12 puntos inferior a la de los hombres.

En términos de paro, el paro femenino es también superior al de los hombres, con un 18,86 por ciento frente a un 14,15 por ciento y, en relación a la temporalidad, la tasa de las mujeres extremeñas es del 30,6 por ciento frente a un 21,6 por ciento en los hombres.

Asimismo, la tasa de parcialidad de las mujeres en Extremadura es del 23,5 por ciento frente al 5,7 por ciento, mientras que la tasa de ocupación en mujeres es del 40,48 por ciento frente a un 52,68 por ciento de los hombres.

Ante estos datos, Chacón ha lamentado que las mujeres supongan el 77 por ciento de la población ocupada extremeña a jornada parcial y solo el 39 por ciento del empleo a jornada completa, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2023.

También ha expuesto que las mujeres soportan una tasa de temporalidad del 30,6 por ciento frente al 21,6 por ciento de los hombres en Extremadura cuando en España la tasa de temporalidad de las mujeres de del 18,9 por ciento.

Por su parte, las mujeres representan el 57,1 por ciento del total de la población inactiva en Extremadura, lo que supone el mismo dato que a nivel nacional.

Otro dato a tener en cuenta es que el 92,6 por ciento de las mujeres en Extremadura trabajan en el sector servicios frente al 62,2 por ciento de los hombres o el porcentaje de mujeres en cargos directivos, que en Extremadura es tan solo del 18,5 por ciento frente al 34,3 por ciento de la media nacional.

El mayor problema para salvar la brecha salarial es la conciliación, que sigue recayendo en las mujeres, por lo que Encarna Chacón ha apostado por fomentar la corresponsabilidad.

Así, ha dicho que las causas de la brecha de género están en la feminización de la contratación a tiempo parcial, en la feminización de los cuidados y en los complementos salariales.

No obstante, Chacón ha mostrado su satisfacción por el hecho de que la brecha salarial vaya disminuyendo, en parte gracias, ha dicho, a la subida del Salario Mínimo Interprofesional y a la aprobación de leyes que propician la igualdad entre mujeres y hombre o la creación de Planes de Igualdad.

Las mujeres son penalizadas por su condición

En relación a la brecha salarial, en Extremadura la brecha en 2021 --último dato publicado-- fue del 14,9 por ciento, con un salario de las mujeres 2.961,49 euros inferior al de los hombres. Cabe destacar que, en el caso de Extremadura, el 50 por ciento de las mujeres cobra menos de 16.008,34 euros al año.

En este caso, la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Extremadura, Lola Manzano, ha subrayado que la situación de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral es una realidad palpable y que está condicionando los derechos laborales, sociales y económicos de las mujeres.

Asimismo, ha criticado que la brecha existente en los cuidados impacte directamente en la brecha laboral y salarial, ya que la maternidad penaliza" a las mujeres. Se ha hecho un estudio por el Banco de España y el primer año de maternidad el salario femenino se recorta en un 11 por ciento, ha señalado Manzano.

También ha hecho hincapié en que las mujeres trabajadoras lo hacen a tiempo parcial principalmente por motivos de cuidados, a lo que se une que el 88 por ciento de las excedencias por cuidado de hijos corresponde principalmente a las madres.

Por ello, ha recalcado la apuesta que mantiene el sindicato de cara a contar con "gran Pacto Estatal Integral de los Cuidados', además de considerar que la corresponsabilidad es una de las medidas "más sólidas" para acabar con esta brecha.

"Las empresas que están comprometidas con la igualdad son mucho más productivas que las que no lo están", ha concluido la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Extremadura.

Documentación asociada

Informe Brecha Salarial 2023 en Extremadura

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