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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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SALUD LABORAL
El pasado 26 de marzo tuvo lugar la primera reunión del Consejo General de MUFACE en 2025 presidida por la secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli. En ella se ha abordado, entre otros puntos, la situación actual de los conciertos para la asistencia sanitaria, tanto el nacional como el del exterior, para los años 2025, 2026 y 2027.
Se blinda el derecho a la seguridad laboral de las personas trabajadoras con nuevos permisos y protocolos obligatorios.
Después de haber solucionado la crisis actual, será el momento de aprobar un plan de viabilidad a largo plazo.
En el ámbito de la segunda licitación del Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional de MUFACE, se han publicado los pliegos modificados que han de regir el proceso, de acuerdo con la Resolución de retroacción adoptada, y se ha reabierto el plazo para ofertas, que finalizará el 4 de marzo.
Este lunes 27 de enero se acababa el plazo para que las aseguradoras se presentaran a la segunda licitación del concierto sanitario de la mutualidad. El Gobierno ha conseguido ganar varios días para seguir en conversaciones, principalmente con Adeslas y DKV, que fueron quienes dijeron que no seguirían.
Los sindicatos mayoritarios han solicitado una reunión urgente al ministro de Función Pública para alcanzar soluciones que aseguren la atención sanitaria del funcionariado.
La Federación de Enseñanza de CCOO, como miembro de dicho comité, ha participado en la elaboración del documento que propone 107 medidas.
En el día de hoy, 20/12/2024, ha tenido lugar en la sede central de MUFACE una reunión extraordinaria del Consejo General de MUFACE, que ha estado presidida por la secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli. Como único punto del orden del día, información sobre el concierto de asistencia sanitaria de MUFACE 2025-2027
Solicitan también un plan viable para la asistencia sanitaria a medio y largo plazo.
El objetivo es acabar con cualquier situación de violencia, discriminación o acoso contra las personas LGTBIQ+ en los centros de trabajo y así convertir los entornos laborales en espacios seguros.
